O celular em muitos casos tem sido utilizado como ferramenta de trabalho, especialmente considerando os atuais tempos em que vivemos, em meio a pandemia. Contudo, em algumas profissões ou atividades, o uso do celular pode representar um prejuízo a produtividade ou mesmo a segurança do próprio empregado. Como no Brasil não há legislação sobre a matéria, os empregadores podem estabelecer, por meio de norma internas, as regras para a utilização ou mesmo a proibição total do seu uso, durante a jornada de trabalho.
Buscando a aplicação do regramento estabelecido, o empregador poderá exercer seu poder de fiscalização e punição, sempre observando a proporcionalidade a eventuais infrações.
É imprescindível que o regramento seja levado a conhecimento do empregado, por meio de treinamentos e avisos visíveis, os quais deverão ser levados aos devidos registros.
Sua empresa também enfrenta problemas com a utilização do telefone celular? Conte-nos como você tem lidado com essa situação.